公益財団法人下関市文化振興財団　求職者等に対するハラスメント防止基本方針

求職者等の定義

本方針における「求職者等」とは、採用応募者、インターンシップ参加者、実習生、ボランティア応募者その他当財団における採用活動、実習受入れ等に関係する者のことをいいます

求職者等に対するハラスメントの例

以下の行為は例示であり、これらに限られるものではありません。

• ・業務上必要性のない性的な質問又は発言
• ・恋人、結婚予定、妊娠・出産予定等に関する不適切な質問
• ・容姿、服装等に関する不適切な言及
• ・私的な連絡先交換の要求
• ・SNS 等を利用した私的接触
• ・食事、交際等の執拗な誘い
• ・不必要な身体接触
• ・性別に基づく差別的言動
• ・採否に影響することを示唆した不適切な言動

求職者等への対応

採用面接、実習受入れその他求職者等への対応にあたっては、業務上必要かつ適切な範囲で対応を行い、相手方に不安や不快感を与えないよう十分配慮します。また、求職者等から相談又は申し出があった場合には、内容を適切に確認し、必要に応じて事実確認及び再発防止措置を講じます。

相談等への対応

当財団は、求職者等からの相談又は申し出について適切に対応するとともに、相談を行ったことを理由として不利益な取扱いを行いません。また、相談対応にあたっては、関係者のプライバシー保護に十分配慮し、安心して相談できる環境づくりに努めます。

職員への周知

当財団は、求職者等に対するハラスメント防止の重要性について、職員への周知及び意識啓発を行い、公正かつ適切な採用活動及び就業環境の維持に努めます。

公益財団法人下関市文化振興財団